2026/08/31更新
「今年もこの仕事のまま終わるのかな」
「給料も環境も変わらないまま、また年末を迎えそう」
そんなことを考えているなら、9月は転職を考え始めるタイミングの一つです。
今すぐ仕事を辞める必要はありません。ただ、「来年になったら考えよう」と先送りするより、9月から求人を見たり、気になる会社の話を聞いたりするだけでも、年末の状況は変わるかもしれません。
「そのうち転職しよう」で1年が終わっていませんか？
仕事に大きな不満はない。
でも、給料はなかなか上がらない。
頑張っても評価されている実感がない。
数年後の自分が想像できない。
こうした状態だと、「辞めるほどではないし」とそのまま働き続けてしまいがちです。
ただ、環境を変えたいなら、どこかで自分から動く必要があります。
特に20代〜30歳前後は、今の仕事を続けるか、別の環境でキャリアを作るかを考えやすい時期です。
9月から転職活動を始めれば、年内に仕事内容を比較したり、面接で話を聞いたりしながら、自分に合う仕事を探せます。
店舗スタッフは「黒服だけ」の仕事ではありません
夜職の店舗スタッフというと、「ホールでお客様を案内する仕事」というイメージがあるかもしれません。
もちろん最初は、営業準備やお客様対応、キャストのサポートなど、現場の基本から覚えます。
その先には、スタッフ教育、売上管理、集客・販促、イベント企画、店舗マネジメントなど、店舗を運営する側の仕事があります。
接客経験や営業経験がある人なら、その経験を活かせる場面もあります。
未経験の場合でも、最初から店舗経営の知識を持っている必要はありません。大切なのは、仕事を覚えてできることを増やしていくことです。
VIVIDCREWなら未経験から正社員としてスタート
VIVIDCREWでは、男女問わず店舗スタッフを募集しています。
学歴不問・未経験歓迎、正社員は月給28万円スタート。
OJT研修や勉強会があり、現場の基本から店舗運営まで段階的に学べます。
さらに、歩合制度・役職インセンティブ・昇格制度もあり、仕事への姿勢や成果を評価する仕組みがあります。
実績例として最短3ヶ月で店長になったケースもありますが、全員が同じ期間で昇格できるわけではありません。
それでも、年齢や勤続年数だけではなく、実力や頑張りによって上を目指せる環境は、今の仕事で評価に不満を感じている人にとって一つの選択肢になるはずです。
社会保険完備、社員食堂、海外社員旅行など、正社員として働くための制度も整えています。
年末に「動けばよかった」と思わないために
9月から動くといっても、いきなり退職届を出す必要はありません。
まず求人を見る。
仕事内容を確認する。
自分の経歴でも応募できるか聞いてみる。
面接で実際のキャリアや評価制度について話を聞く。
そこから判断すれば大丈夫です。
今年を今の仕事のまま終わらせたくないなら、変えるべきなのは仕事そのものではなく、まず行動かもしれません。
大阪・梅田／十三で正社員への転職を考えている方は、VIVIDCREWの店舗運営スタッフという仕事も一度チェックしてみてください。
「夜職未経験でもできる？」「自分の経験は活かせる？」という段階でも構いません。
まずは仕事内容を知るところから、次のキャリアを考えてみてください。
