2026/10/05投稿
10月に入りましたね。
朝晩はちょっと涼しくなってきて、「やっと秋きたな〜」って感じですが、最近ニュースを見ていると、また最低賃金の話がよく出ています。
時給が上がる。
これだけ聞くと、もちろん良いニュースなんですが、実際の生活を考えると「じゃあ一気にラクになるか？」と言われると、そんな単純でもないですよね。
家賃も上がる。
食費も上がる。
電気代も高い。
スマホ代もかかる。
車に乗る人ならガソリン代もかかる。
友達と飲みに行ったり、服を買ったり、たまには旅行したり。
20代・30代って、なんだかんだお金を使う場面も多いです。
「前より時給は上がったけど、全然貯金できへん」
「毎年ちょっとずつ昇給してるけど、このまま何年も同じ感じなんかな」
こんなこと、一回くらい考えたことないですか？
自分も最近ニュースを見ながら、結局これから大事なのって「時給が何円上がったか」だけじゃないよな、と思っています。
それよりも、
今の仕事を続けて収入がどこまで上がるのか。
仕事を覚えた分だけ評価してもらえるのか。
5年後に、今よりちょっとでも成長した自分を想像できるのか。
そこを考える方が大事なんちゃうかなと。
例えば、時給が100円上がったとします。
月160時間働けば、単純計算で16,000円アップ。
もちろん16,000円は大きいです。
でも、
「もっと収入を上げたい」
「月に数万円じゃなく、月収そのものを変えたい」
「頑張った分だけ評価される仕事がしたい」
と思っている人にとっては、時給が上がるのを待つだけでは物足りないかもしれません。
そこで、うちの店舗スタッフという仕事も、ひとつの選択肢として知ってもらえたらと思っています。
いわゆる「黒服」と呼ばれる仕事ですね。
黒服って聞くと、
「ドリンク運ぶ人？」
「お客さんを案内する人？」
みたいなイメージを持つ方も多いです。
もちろん、それも仕事です。
でも実際は、それだけじゃありません。
お客様のご案内や会計。
フロア全体の状況を見る。
キャストの相談に乗る。
シフトを調整する。
売上を見る。
新人スタッフを教える。
イベントを考える。
慣れてきたら、お店そのものをどう良くしていくかまで考えるようになります。
なので、ずっと「ボーイ業務だけ」をする仕事ではなくて、経験を積むほど店舗運営に近づいていく仕事です。
VIVIDCREWグループでは、正社員は月給28万円スタート。
そこに歩合や役職インセンティブがあります。
「何年働いても給料がほとんど一緒」
というより、
できることが増えた。
周りを見られるようになった。
売上に貢献した。
人をまとめられるようになった。
そういう成長が、ちゃんと評価につながっていく環境です。
実際、最短3ヶ月で店長になった例もあります。
もちろん「誰でも3ヶ月で店長！」という意味ではありません。
ただ、
「まだ若いから」
「入ったばかりだから」
という理由だけで、何年も下積みさせる会社ではないです。
できる人には、早くから仕事を任せます。
20代で店長を目指すのも全然ありです。
あと、この仕事で身につくのって、接客だけじゃないんですよね。
人とのコミュニケーション。
スタッフ教育。
売上管理。
シフト管理。
トラブル対応。
人材マネジメント。
店舗運営。
普通の会社なら部署が分かれていそうな仕事を、現場でまとめて経験します。
将来、
店長になりたい。
マネージャーになりたい。
人をまとめる仕事がしたい。
自分で商売してみたい。
そんな人には、かなり経験になる仕事やと思います。
「でも夜の業界って未経験やし…」
という人もいます。
そこは全然大丈夫です。
うちでは未経験スタートも歓迎しています。
学歴も問いません。
フリーターから正社員を目指したい人もOKです。
最初から仕事ができる人なんていません。
挨拶する。
時間を守る。
人の話を聞く。
分からないことを聞く。
まずはそこからで十分です。
実際の仕事は、先輩スタッフが現場で教えますし、OJTや勉強会もあります。
「夜職経験ゼロだから無理」
みたいなことはないです。
それと、「黒服＝男の仕事」と思っている人もいるんですが、女性スタッフも活躍できます。
キャストの相談に乗ったり、女性だから気づけることもたくさんあります。
男性でも女性でも、
人と接するのが嫌いじゃない。
周りを見て動ける。
お店を良くしたい。
そういう人なら活躍できます。
社会保険も完備していますし、社員食堂や海外社員旅行などの制度もあります。
ナイトワークだから待遇が曖昧、というより、長く働ける会社にしたいという考えでやっています。
で、ここで一回考えてみてほしいんですが、
今の仕事をこのまま5年続けた自分って、想像できますか？
給料はいくらになっているか。
役職は上がっているか。
仕事の幅は広がっているか。
今より生活に余裕があるか。
もし、
「正直、あんまり変わってなさそう」
と思ったなら、違う働き方を見てみるのもありやと思います。
最低賃金が上がるのを待つ。
毎年の昇給を待つ。
それもひとつ。
でも、
自分から収入を上げられる環境に行く。
20代・30代のうちに経験を積む。
マネジメントや店舗運営を覚える。
そういう選択肢もあります。
今より収入を上げたい。
そろそろ正社員になりたい。
学歴関係なく評価されたい。
未経験から新しいことをやってみたい。
若いうちに店長を目指したい。
今の会社では先が見えない。
ひとつでも当てはまったら、一度うちの店舗スタッフという仕事を見てみてください。
もちろん、応募したから絶対入社してください、なんてことはありません。
まず話を聞く。
お店を見る。
給与のことを聞く。
勤務時間のことを聞く。
将来どういう働き方ができるのか聞く。
全部聞いたうえで、
「違うな」
と思えば断ってもらって大丈夫です。
むしろ、気になることは面接でどんどん聞いてください。
最低賃金がまた上がる秋。
時給が上がるのを待つだけじゃなく、
「自分自身の価値を上げる」
という働き方も、一度考えてみてはどうでしょうか。
今のままでいいんかな。
そう思ったときが、意外と動くタイミングかもしれません。
まずは話を聞くだけでもOKです。
これまで何をしてきたかより、
これからどうなりたいか。
そこを聞かせてもらえたらと思います。
