25歳を過ぎた頃から、仕事に対する焦りは急に現実になります。

学生時代の友人が昇進した。

後輩が自分より先に役職についた。

結婚した友人が家を買った。

SNSを開けば、独立した、転職して年収が上がった、店長になったという報告が流れてくる。

それに比べて自分は、毎日同じ仕事を繰り返している。

給料はほとんど増えない。

任される仕事は増えたのに、肩書も待遇も変わらない。

「このまま今の会社にいて、30歳になった自分は何を手に入れているんだろう」

そんなことを考えた経験はありませんか。

考えてしまうのは、あなたが弱いからではありません。

25歳から29歳は、仕事に慣れる時期ではなく、自分の将来に差がつき始める時期だからです。

「頑張ればいつか評価される」を、何年続けますか？

今の会社で、こんな働き方をしていませんか。

人が足りないから残業する。

新人が入れば教育を任される。

上司がいなければ現場をまとめる。

トラブルが起きれば自分が対応する。

そこまでやっているのに、給料はほとんど変わらない。

役職もつかない。

評価面談では「もう少し頑張ろう」と言われるだけ。

それは、あなたに能力がないのではありません。

成果を出しても、立場や収入が変わりにくい場所にいるだけです。

会社員として我慢を続けていれば、年齢と一緒に給料が上がる時代ではありません。

何となく働いているだけでは、30歳になっても、35歳になっても、状況は大きく変わらない可能性があります。

だからこそ、今必要なのは「もっと頑張ること」ではありません。

頑張った結果が、収入と役職に反映される環境へ移ることです。

当社が募集しているのは、「ドリンクを運ぶだけの黒服」ではありません

当社が募集しているのは、店舗運営スタッフです。

最初はホール業務や接客の基本から覚えてもらいます。

しかし、いつまでも同じ仕事だけを任せるつもりはありません。

仕事を覚えた後は、次の業務にも関わってもらいます。

店舗の売上管理。

スタッフの配置と教育。

キャストのサポート。

求人応募者への対応。

イベントやキャンペーンの企画。

WebサイトやSNSを使った集客。

店舗全体のサービス改善。

つまり、ただ指示を受けて働くのではなく、店を動かす側の仕事です。

接客、営業、採用、人材育成、数字管理、マーケティング。

これらは、将来どの業界へ進んでも使えるスキルです。

何年働いても同じ作業しかできない仕事と、数年後に店舗全体を管理できる仕事。

あなたは、どちらに時間を使いますか。

学歴や前職より、「これから何をつかみたいか」を見ています

「自分には誇れる経歴がない」

そう思って、転職を諦めていませんか。

前職が飲食店でも、工場でも、建設でも、物流でも、販売でも、営業でも問題ありません。

フリーター期間がある方や、転職回数が多い方も、それだけで判断しません。

当社が見ているのは、今までの肩書だけではありません。

時間を守れるか。

約束を守れるか。

人の話を聞けるか。

周囲を見て動けるか。

失敗したときに逃げずに改善できるか。

自分の収入や立場を本気で変えたいと思っているか。

店舗運営に必要なのは、きれいな職歴だけではありません。

責任感、行動力、気配り、継続力です。

今まで評価されなかった経験が、ここでは強みになることもあります。

飲食店で忙しい時間帯を回していた経験。

工場で決められた手順を守っていた経験。

建設現場でチームと連携していた経験。

営業で断られても動き続けた経験。

販売職でお客様の要望を聞いていた経験。

その経験を、単なる過去で終わらせる必要はありません。

店舗を動かす力に変えられます。

「未経験歓迎」と書くだけで、放置する会社ではありません

夜の業界には、「仕事は見て覚えろ」という雑な会社もあります。

何をすれば昇格できるのか分からない。

教える人によって内容が違う。

ミスをすると怒鳴られるだけ。

昇給も口約束。

当社は、そのような働かせ方を目指していません。

入社後は、ホール業務、接客、店舗ルール、キャスト対応、売上管理などを段階的に学びます。

先輩スタッフが現場で教えるOJT制度があり、いきなり一人で仕事を任せることはありません。

できる仕事が増えれば、次の役割へ進みます。

スタッフから主任へ。

主任から店長候補へ。

店長候補から店長へ。

年齢や勤続年数だけではなく、行動と結果で昇格を目指せます。

実力次第では、最短3か月で店長を目指せる環境です。

ただし、入社しただけで自動的に昇格できるわけではありません。

言われたことしかやらない。

遅刻や欠勤を繰り返す。

失敗を人のせいにする。

楽に稼ぐことだけを考える。

そのような方には向いていません。

一方で、誰よりも早く仕事を覚える。

周囲を見て動く。

店舗の数字を意識する。

スタッフやキャストから信頼される。

問題が起きたときに解決策を考える。

そうした人は、年齢や過去の職歴に関係なく評価します。

収入だけでなく、「30代の自分に何が残るか」を考えてください

転職先を選ぶとき、月給だけを見る人は少なくありません。

もちろん、収入は重要です。

当社では、固定給だけではなく、店舗の売上目標を達成した場合に歩合が発生する仕組みがあります。

努力や店舗への貢献が、収入に反映される環境です。

しかし、本当に考えてほしいのは、30代になった自分に何が残るかです。

接客しかできない30代になるのか。

店舗を管理できる30代になるのか。

指示を待つだけの30代になるのか。

人と数字を動かせる30代になるのか。

同じ3年間でも、働く環境によって身につく力は大きく変わります。

当社では、店舗経営に近い仕事を実務の中で学べます。

将来は店長を目指したい。

複数店舗を管理したい。

採用や集客に関わりたい。

いつか自分で事業をしたい。

そんな目標を持つ方にとって、店舗運営の経験は大きな武器になります。

夜の業界でも、雇用は昼の会社と同じように整えるべきだと考えています

夜の仕事に対して、不安を持つのは当然です。

「本当に給料は支払われるのか」

「社会保険はあるのか」

「将来も続けられるのか」

「会社としてきちんとしているのか」

当社では、夜の業界だから雇用が雑でも仕方ないとは考えていません。

社会保険を完備し、厚生年金、雇用保険などの制度を整えています。

研修、勉強会、OJT制度もあります。

年に一度、海外への社員旅行も実施しています。

ただ給料を払い、働かせるだけの会社ではありません。

長く働き、役職を上げ、社会人として成長できる環境をつくることが会社の責任だと考えています。

次のうち、3つ以上当てはまる方は、一度話を聞いてください

今の給料に満足していない。

頑張っても評価されないことに疲れた。

30歳になる前に環境を変えたい。

学歴ではなく実力で評価されたい。

営業や接客の経験を生かしたい。

未経験から店舗運営を学びたい。

将来は店長や経営側を目指したい。

家族や恋人に、将来を心配されている。

転職したいが、自分にできる仕事が分からない。

今の会社に5年後の自分を想像できない。

一つや二つではなく、三つ以上当てはまるなら、今の環境に違和感があるはずです。

その違和感を無視しても、状況が自然に良くなるとは限りません。

29歳から考えるのではなく、29歳になる前に動く

転職するかどうかを、今すぐ決める必要はありません。

まずは当社の仕事内容、勤務時間、給与、昇格制度について聞いてください。

実際にどのような人が働いているのか。

未経験者は、どのように仕事を覚えるのか。

店長になるまで、どのような仕事を任されるのか。

歩合は、どのような条件で発生するのか。

良い部分だけでなく、大変な部分も正直に説明します。

面接を受けたからといって、必ず入社しなければならないわけではありません。

話を聞いたうえで、自分に合うかを判断してください。

何も行動しなければ、半年後も同じ会社で、同じ給料に不満を持っているかもしれません。

一方で、今動けば、半年後には新しい仕事を覚え、役職を目指している可能性があります。

30歳は、突然やってきます。

そのときに「もっと早く動けばよかった」と思うのか。

「あのとき転職を考えてよかった」と思うのか。

その差をつくるのは、今の行動です。

当社では、過去の経歴ではなく、これから本気で成長したい方を募集しています。

店舗運営を学び、収入と役職を自分の力でつかみたい方からのご応募をお待ちしています。