2026/08/19更新
質問：20代ですが、9月から転職するのは遅いですか？
結論：9月から転職を考えても遅くありません。20代の転職では、現在の経験だけでなく、未経験から仕事を覚えられる環境や、将来の昇格・収入アップにつながる仕組みがあるかを確認することが重要です。
夏が終わって9月になると、
「今年もあと数か月か」
と急に現実的になりますよね。
春から何となく今の仕事を続けてきたけれど、
「このままでいいのかな」
「来年も同じ仕事をしているイメージが湧かない」
「もっと評価される環境で働きたい」
そんな気持ちが出てくる人もいると思います。
転職というと4月などの区切りをイメージしがちですが、仕事を変えるタイミングを4月まで待つ必要はありません。
今の働き方を変えたい理由が明確になっているなら、9月から転職活動を始めることも一つの選択です。
結論｜9月から転職活動を始めても遅くありません
20代の転職で重要なのは、
「何月に転職するか」より「次の仕事で何を変えたいのか」
です。
給料を上げたい。
正社員になりたい。
もっと評価される会社で働きたい。
接客経験を活かしたい。
未経験の仕事に挑戦したい。
人によって転職理由は違います。
まずは、
「今の会社が嫌だから辞める」
だけで終わらせず、
「次の職場では何を手に入れたいのか」
まで考えてみてください。
そこが決まれば、求人を見る基準も変わります。
なぜ9月に「仕事を変えたい」と感じるの？
夏休みやお盆が終わると、仕事中心の日常に戻ります。
そこで改めて、
「この働き方をずっと続けるのかな」
と考える人もいるでしょう。
さらに9月から年末までは数か月あります。
「今年中に環境を変えたい」
「来年は新しい仕事でスタートしたい」
と考えるなら、秋から動き始めるのは不自然ではありません。
特に20代の場合、転職先を考えるときに現在の肩書きだけで可能性を狭める必要はありません。
20代の転職で重要なのは「今できること」だけではない
20代で転職先を探すとき、
「特別な資格がない」
「正社員経験が短い」
「学歴に自信がない」
と気にする人もいます。
ですが、求人を見るときに大切なのは、現在のスペックだけではありません。
確認したいのは、
未経験から仕事を覚えられる環境があるか。
そして、
仕事を覚えたあと、どこまで成長できるのか。
という部分です。
入社した時点の給与だけでなく、
「仕事を覚えたら何を任されるのか」
「評価されるとどうなるのか」
「役職を目指せるのか」
まで見ておくと、転職後のイメージを持ちやすくなります。
9月から転職するなら応募前に確認したいこと
まず、給与だけで求人を決めないことです。
もちろん月給は重要です。
ただし転職後に長く働くことを考えるなら、
仕事内容
評価制度
昇格
福利厚生
教育体制
なども確認しておきたいポイントです。
特に未経験で転職する場合は、
「入社後、どうやって仕事を覚えるのか」
を確認しておきましょう。
「未経験OK」と書いてあるだけではなく、実際に教えてもらえる体制があるかまで見ることが大切です。
夜職の店舗スタッフも20代の転職先になる？
夜職という言葉を聞くと、
「ボーイとしてドリンクを運ぶ仕事」
というイメージを持つ人もいるかもしれません。
しかし、店舗スタッフの仕事はそれだけではありません。
一般的にナイトワークの店舗運営では、接客対応、店舗管理、キャストのサポートなど、店舗を動かすためのさまざまな業務があります。
経験を重ねれば、店舗運営そのものに関わる仕事を任されるケースもあります。
そのため、
「人と接する仕事が好き」
「接客経験を活かしたい」
「若いうちから責任ある仕事を経験したい」
という20代にとっては、転職先の候補になる業界の一つです。
ただし、給与・休日・福利厚生・仕事内容・評価制度などは店舗によって異なります。
応募する前に具体的な条件を確認してください。
VIVIDCREWの店舗スタッフの場合
ここからはVIVIDCREWの店舗スタッフ求人についてです。
VIVIDCREWでは、20代を含む未経験者からの応募も受け付けています。
男性だけではなく、女性スタッフも応募可能です。
店舗スタッフは単純なホール業務だけではなく、店舗運営に関わる仕事を覚えていくポジションです。
未経験の場合は、OJTや勉強会を通して仕事を覚えていきます。
正社員は月給28万円スタートで、役職や成果に応じたインセンティブ制度があります。
また、昇格についても年齢だけで決まるわけではなく、仕事への取り組みや店舗運営に必要な能力を身につけることで上のポジションを目指せます。
実際に最短3か月で店長になったケースもありますが、昇格時期を保証するものではありません。
社会保険、社員食堂などの制度も用意しています。
だからこそ、
「今まで夜職で働いたことがない」
という理由だけで候補から外す必要はありません。
大切なのは、これまでの業界経験よりも、
これから店舗運営の仕事を覚える意思があるかどうかです。
9月から転職したい20代によくある疑問
夜職未経験でも店舗スタッフになれる？
はい。未経験者を募集している店舗であれば応募できます。
ただし研修や仕事内容は店舗によって異なるため、応募前に確認しましょう。
VIVIDCREWでは未経験から応募可能で、OJTや勉強会を行っています。
女性でも夜職の店舗スタッフとして働ける？
店舗によりますが、女性スタッフを募集している店舗もあります。
VIVIDCREWでは男性・女性ともに応募可能です。
学歴に自信がなくても転職できる？
採用基準は会社によって異なります。
学歴だけではなく、人物面や仕事への姿勢を見る求人もあるため、「学歴がないから無理」と決めつける必要はありません。
VIVIDCREWの店舗スタッフ求人では学歴を理由に応募を諦める必要はありません。
フリーターから正社員を目指せる？
正社員未経験から応募できる求人であれば可能です。
重要なのは、入社後の教育体制と、長期的に成長できる仕組みがあるかを確認することです。
20代で転職するなら給与と将来性どちらを優先するべき？
どちらか一方ではなく、両方を確認することがおすすめです。
現在の給与だけでなく、昇格制度や仕事内容、数年後にどのようなポジションを目指せるかまで確認すると、転職後のミスマッチを防ぎやすくなります。
まとめ｜20代の秋は「今の環境を変える」きっかけにできる
20代で9月から転職することは遅くありません。
むしろ、
「このまま今の仕事を続けるのか？」
と疑問を持ったのであれば、秋は自分の働き方を考え直すきっかけにできます。
転職先を見るときは、
今の給料だけではなく、
未経験から成長できるか
頑張りが評価されるか
役職を目指せるか
数年後の自分を想像できるか
まで確認してみてください。
VIVIDCREWでも、大阪・梅田／十三エリアで店舗スタッフを募集しています。
「夜職の経験がないけど大丈夫？」
「仕事内容を詳しく聞きたい」
「今の仕事から転職できるか相談したい」
という段階でも構いません。
まずは求人条件や仕事内容を確認したうえで、自分に合う転職先なのか判断してみてください。
こちらからお問い合わせください。