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転職理由、変わらぬトップは「給与・年収」

2026年に入ってからも、転職市場の空気は変わっていません。20代後半から30代の転職希望者を対象にした調査では、転職を考え始めたきっかけとして「年収・待遇への不満」を挙げた人が半数を超え、突出したトップとなっています。次いで「キャリアの停滞感」「年齢的な節目」が続き、「このまま今の会社にいて、本当に将来大丈夫なのか」という漠然とした焦りを抱える人が多いことが見えてきます。

さらに踏み込んだ調査では、自分のスキルや実績に対して現在の給与やポジションが「見合っていない」と感じている人が6割を超えるという結果も出ています。頑張っているのに評価されない、成長しているのに給料が上がらない——そんなモヤモヤを抱えたまま、日々の業務をこなしている方は、決して少なくないはずです。

20代の転職希望者に絞った別の調査でも、社会人経験3年以上の層では「給与・年収アップ」に加えて「もっとやりがい・達成感のある仕事がしたい」という声が上位に入っており、単にお金だけでなく、「自分の仕事に意味を感じたい」という思いの強さもうかがえます。

職場ストレスの正体は「業務量」と「人手不足」

2026年夏に行われた別の調査では、直近3ヶ月で6割以上の人が転職を意識したと回答し、理由として「給与への不満」に加え「業務内容が合わない」が上位に挙げられました。また7割超が職場でストレスを感じており、その最大の要因は「業務量」、次いで「上司・先輩との関係」だったといいます。人手不足が業務負荷を高め、それがまた離職を招くという悪循環は、多くの職場に共通する構造的な課題になっているようです。

「毎日忙しいのに、給料もやりがいも見合っていない」「人間関係にも気を遣って疲れる」——もし今、こうした感覚に心当たりがあるなら、それは決してあなただけの悩みではありません。

「稼げて、やりがいもある」職場という選択肢

こうした時代だからこそ、当店ではスタッフ求人を通じて、性別を問わず20代・30代の方に「新しい働き方」をご提案したいと考えています。

• 成果がきちんと給与に反映される:業績や貢献度が評価に直結する仕組みなので、「頑張っているのに給料が上がらない」というモヤモヤとは無縁です。未経験からのスタートでも、意欲次第でしっかり収入を伸ばせます。

• 裁量権のある仕事内容:ホール運営、キャスト・お客様対応、店舗マネジメントなど、任される業務の幅が広く、若いうちから責任あるポジションに挑戦できます。「やりがいのある仕事がしたい」という思いに、正面から応えられる環境です。

• 風通しの良い人間関係:スタッフ同士の距離が近く、上下関係に縛られすぎない、フラットなコミュニケーションを大切にしています。「上司との関係に疲れる」という悩みとは違う空気感を、ぜひ見学時に感じてください。

• 柔軟なシフト・働き方:副業からのスタート、フルタイムでの本格参入まで、ライフスタイルに合わせた働き方を選べます。

まずは話を聞くだけでも構いません

転職やキャリアの悩みは、一人で抱えていても答えが出にくいものです。「今の職場に不満はあるけど、次に何をすればいいか分からない」という段階でも、まずは気軽にご相談ください。

給与への不満、やりがいの不足、職場の人間関係——2026年のさまざまな調査が示すのは、多くの人が「今のままでいいのか」を静かに問い直しているということです。その問いに、行動で応えてみませんか。あなたの経験や個性を活かせる場所が、ここにあります。