2026/10/05投稿10月に入り、最低賃金の引き上げがまた話題になっています。
「時給が上がるなら、少し生活もラクになるかも」
そう思う一方で、実際の生活ではどうでしょうか。
家賃。
食費。
電気代。
日用品。
スマホ代。
ガソリン代。
飲み会や交際費。
給料が少し上がっても、出ていくお金も増えている。
20代・30代の方なら、
「前より時給は高くなったけど、全然貯金できない」
「毎年少しずつ昇給してるけど、このペースで将来大丈夫かな」
そんなことを考えたことがあるかもしれません。
これから大切なのは、
「最低賃金がいくら上がったか」
だけではありません。
自分が頑張った分だけ収入が増える環境なのか。
経験を積めば、その先の役職や収入アップにつながるのか。
5年後、10年後に今より成長した自分を想像できるのか。
今こそ一度、「働き方」と「稼ぎ方」を考えてみてほしいと思っています。
時給が上がるのを待つだけで、本当にいい？
アルバイトや時給制の仕事では、最低賃金が上がれば給与も少しずつ上がっていきます。
それ自体はもちろん良いことです。
ただ、
時給が50円上がった。
時給が100円上がった。
それだけで生活が大きく変わるでしょうか。
たとえば1ヶ月160時間働いたとして、時給が100円上がれば月16,000円の差です。
もちろん16,000円は大切です。
でも、
「もっと収入を増やしたい」
「数万円ではなく、月収そのものを上げたい」
「頑張った分だけ評価されたい」
そう考えているなら、時給の上昇を待つ以外の選択肢もあります。
そのひとつが、
「自分の成長そのものが収入につながる仕事を選ぶ」
ということです。
VIVIDCREWグループの店舗スタッフという働き方
「ナイトワークのスタッフ」
「黒服」
と聞くと、
お客様を席まで案内したり、ドリンクを運んだりする仕事をイメージする方も多いと思います。
もちろん、それも仕事のひとつです。
でも、VIVIDCREWグループの店舗スタッフの仕事は、それだけではありません。
お客様のご案内。
会計。
フロア管理。
キャストのサポート。
シフト管理。
売上管理。
新人スタッフの教育。
店舗イベントの企画。
お店全体の運営。
経験を積んでいけば、少しずつ店舗経営に近い仕事まで任されるようになります。
つまり、
単なる「ボーイ」ではなく、
店舗を動かす運営スタッフです。
未経験でも月給28万円スタート
VIVIDCREWグループでは、正社員スタッフは月給28万円スタート。
さらに、
歩合。
役職インセンティブ。
昇格による給与アップ。
など、頑張った分が収入に反映される仕組みがあります。
「何年働いても給料がほとんど変わらない」
という環境ではなく、
できる仕事が増える。
売上に貢献する。
スタッフやキャストから信頼される。
店舗を任せられるようになる。
そういった成長をきちんと評価していきます。
最短3ヶ月で店長になった例もあります
年齢や入社年数だけで役職を決める会社ではありません。
実力があれば、早い段階から仕事を任せます。
実際に、入社から最短3ヶ月で店長になった例もあります。
もちろん、
「入社したら全員3ヶ月で店長」
という意味ではありません。
でも、
「若いからまだ無理」
「何年も下積みしないと上に行けない」
という環境ではありません。
仕事を覚える。
周りを見る。
数字を意識する。
キャストやスタッフと信頼関係を作る。
その積み重ねが評価につながります。
20代からでも、店長や管理職を本気で目指せます。
この仕事で身につくのは、接客だけではありません
店舗スタッフとして働いていると、自然とさまざまな能力が身についていきます。
お客様への接客力。
キャストとのコミュニケーション。
スタッフ教育。
売上管理。
シフト管理。
トラブル対応。
人材マネジメント。
店舗運営。
一般的な仕事であれば、それぞれ別の部署が担当しているような業務を、店舗というひとつの現場で経験できます。
だからこそ、
将来的に店長になりたい。
マネージャーになりたい。
人を管理する仕事がしたい。
自分で商売をしてみたい。
そんな人にとっても、経験を積める仕事です。
学歴や夜職経験は問いません
応募するときに、
「夜の業界で働いたことがない」
「学歴に自信がない」
「ずっとフリーターだった」
と不安に思う必要はありません。
VIVIDCREWグループでは未経験からの応募も歓迎しています。
必要なのは、
ちゃんと挨拶ができる。
時間を守れる。
人の話を聞ける。
分からないことを質問できる。
まずはそれくらいです。
仕事については、実際の店舗で先輩スタッフが教えていきます。
OJTや勉強会もあるので、ナイトワーク未経験でも一から覚えていけます。
フリーターから正社員を目指したい人にも
「そろそろ正社員になりたい」
と思いながらも、
特別な資格がない。
学歴に自信がない。
転職回数が多い。
何から始めればいいか分からない。
そんな20代の方もいると思います。
VIVIDCREWグループでは、これまで何をしてきたかだけではなく、
「これからどうなりたいか」
も重視しています。
フリーターから正社員を目指したい。
今より収入を上げたい。
自分を変えたい。
責任のある仕事をしてみたい。
その気持ちがあるなら、スタート地点は問いません。
男性だけの仕事ではありません
「黒服＝男性」
というイメージを持っている方も多いと思います。
ですが、VIVIDCREWグループでは女性スタッフも活躍できます。
女性スタッフだからこそ気づけることもあります。
キャストの相談に乗る。
働きやすい環境を整える。
女性目線で店舗を改善する。
お客様への細かな気配りをする。
男性、女性に関係なく、
「店舗を良くしたい」
という人が活躍できる環境です。
安心して長く働ける環境づくりも大切にしています
仕事は、給与だけで決めるものではありません。
長く働くなら、福利厚生や職場環境も重要です。
VIVIDCREWグループでは社会保険を完備。
社員食堂や海外社員旅行など、社員向けの制度も用意しています。
ナイトワークだからといって、
「待遇が曖昧」
「将来が見えない」
そんな環境ではなく、
ひとつの会社として、長く働ける職場づくりを大切にしています。
今の会社で5年後の自分を想像できますか？
今の仕事を続けた5年後。
自分の給料はいくらになっているでしょうか。
任される仕事は増えているでしょうか。
役職は上がっているでしょうか。
今より生活に余裕はあるでしょうか。
もし、
「正直、あまり変わっていない気がする」
と思ったなら、一度違う働き方を見てみてもいいかもしれません。
最低賃金が上がることを待つ。
毎年数千円の昇給を待つ。
それもひとつの選択です。
でも、
自分から収入を上げられる環境へ移る。
自分の市場価値を上げる。
20代・30代のうちにマネジメント経験を積む。
そんな選択肢もあります。
こんな方なら、一度話を聞きに来てください
今より収入を上げたい。
フリーターから正社員になりたい。
学歴に関係なく評価される仕事がしたい。
未経験から新しい仕事に挑戦したい。
20代のうちに店長を目指したい。
人と接することが好き。
接客経験を活かしたい。
将来自分で何かをしたい。
今の会社では将来が見えない。
ひとつでも当てはまるなら、VIVIDCREWグループの店舗スタッフという仕事を一度知ってみてください。
応募＝入社ではありません
求人を見ている段階で、
「自分にできるかな」
「夜の業界ってどんな感じなんだろう」
と思うのは普通です。
だから、最初から入社を決める必要はありません。
まずは話を聞く。
仕事内容を確認する。
給与や待遇について質問する。
実際のお店を見る。
そのうえで判断してください。
合わないと思えば、入社しなくても問題ありません。
むしろ、分からないことは面接でどんどん聞いてください。
仕事内容。
給与。
歩合。
勤務時間。
休日。
昇格。
将来のキャリア。
納得したうえで働いてほしいと考えています。
「時給が上がる」のを待つより、「自分の価値」を上げる
最低賃金が上がることは、働く人にとって良いニュースです。
でも、生活を大きく変えたいなら、
誰かが給与を上げてくれるのを待つだけではなく、
自分から「稼げる環境」を選ぶことも大切です。
VIVIDCREWグループなら、
正社員月給28万円スタート。
歩合・役職インセンティブあり。
未経験OK。
学歴不問。
男女ともに活躍可能。
社会保険完備。
そして、頑張り次第では早い段階から店長を目指すこともできます。
「今のままでいいのかな」
そう思った瞬間が、働き方を変えるきっかけになるかもしれません。
最低賃金がまた上がる今だからこそ、
時給だけを見るのではなく、
自分がこれからどれだけ稼げる人になれるのか。
一度、本気で考えてみませんか？
まずは話を聞くだけでも大丈夫です。
あなたのこれまでより、
これからどうなりたいかを聞かせてください。
こちらからお問い合わせください。