採用で見ているのは経験ではありません。

入社した時点で何ができるかより、仕事を覚えようとする姿勢があるか。

任されたことに責任を持てるか。

昨日より今日、少しでも成長しようとしているか。

そこをしっかり見ています。

だから、未経験だから下積みが何年も続く、という考え方はありません。

仕事を覚え、周りから信頼され、結果を出せるようになれば、年齢や在籍年数だけでチャンスを止めることはしません。

実際に当店では、業界未経験からスタートし、最短3カ月で店長へ昇格した事例もあります。

もちろん、入社すれば誰でも3カ月で店長になれるという意味ではありません。

覚えるスピードも、任せられる仕事の範囲も人によって違います。

ただ、本気で取り組む人に「まだ若いから」「入ったばかりだから」という理由だけで、上の仕事を任せない店ではありません。

最初はホール業務やお客様のご案内、店内の確認、キャストのサポートなど、営業を支える基本から覚えてもらいます。

その先では、スタッフの教育や売上管理など、店を動かす仕事にも関わってもらいます。

店長は、ただ役職名が変わるだけではありません。

お客様、キャスト、スタッフのことを考え、自分の判断で店を前に進める責任ある仕事です。

その分、任される仕事も、得られる経験も大きくなります。

今の自分に完成された能力がなくても構いません。必要なのは、これから上を目指す意思です。

20代のうちから責任ある仕事に挑戦したい。年功序列ではなく、行動と結果で評価されたい。

できるだけ早く店長を目指したい。

そんな気持ちがある方なら、ウチで挑戦する意味はあると思います。面接では、今までの経歴よりも、これからどうなりたいのかを聞かせてください。

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