COLUMNお仕事コラム
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2026/10/05投稿
「時給は上がっているはずなのに、生活は全然ラクにならない…」
最近、そんなふうに感じることはありませんか？
最低賃金の引き上げがニュースになり、働く人にとっては一見うれしい話に見えます。
でも実際には、
食料品。
電気代。
ガス代。
日用品。
家賃。
子どもの教育費。
美容代。
スマホ代。
毎月必要なお金も、少しずつ上がっています。
給料が少し増えても、それ以上に出ていくお金が増えてしまえば、
「前より頑張って働いているのに、全然余裕がない」
と感じるのも不思議ではありません。
特に30代・40代は、これからのお金について一度立ち止まって考えたくなる年代です。
30代・40代になると、20代の頃とは生活が変わってきます。
仕事だけではありません。
子育てがあったり、
家事があったり、
昼職があったり、
親のことを考えたり。
自分のために自由に使える時間は、むしろ少なくなっている方も多いですよね。
だからといって、
「もっと働けばいい」
というほど簡単な話でもありません。
今以上に昼職のシフトを増やせば、身体もしんどくなる。
週5日働いているなら、さらにアルバイトを増やすのも現実的ではない。
だから30代・40代の女性にとって大切なのは、
「長く働くこと」
だけではなく、
「限られた時間をどう使うか」
という考え方です。
夜のお仕事に対して、
「若い子ばかりじゃないの？」
「30代から始めるのは遅そう」
「40代でも応募して大丈夫？」
そんなイメージを持っている方もいると思います。
でも、VIVIDCREWグループには30代・40代の女性が活躍できるお店があります。
大人の女性には、大人の女性にしかない魅力があります。
落ち着いた話し方。
相手の話を聞く力。
さりげない気遣い。
社会人経験や人生経験から生まれる余裕。
無理に若い女性のようなテンションに合わせる必要はありません。
「若さだけ」で評価されるのではなく、
今まで経験してきたことや、今のあなたらしさを活かせる働き方があります。
たとえば時給1,200円で、1日5時間・週4日働いたとします。
月80時間働いた場合でも、
1,200円×80時間＝96,000円。
もちろん約10万円増えることは大きいです。
ただ、そのためには毎月80時間を追加で確保する必要があります。
昼職がある方。
子どもがいる方。
家事をしながら働いている方。
そんな女性にとって、毎月80時間を増やすのは簡単ではありません。
だからこそ、
「働く時間を増やす」
だけではなく、
「1時間あたりの収入を上げる」
という考え方も、選択肢のひとつです。
VIVIDCREWグループでは、生活スタイルに合わせた働き方が可能です。
週1日からOK。
1日3時間からOK。
昼職との掛け持ちOK。
仕事終わりからの出勤OK。
土日だけでもOK。
終電まででもOK。
「毎日出勤してください」
という働き方ではありません。
たとえば、
昼職が終わってから3時間。
子どもの予定に合わせて週1〜2日。
週末だけ。
その月の予定に合わせて出勤日を調整する。
そんな働き方もできます。
今の生活を全部変える必要はありません。
今の仕事や家庭を大切にしながら、収入の選択肢をひとつ増やす。
そんな始め方でも大丈夫です。
「夜のお仕事をしたことがないから不安」
という方も多いですが、VIVIDCREWグループでは未経験から始める女性も珍しくありません。
最初から接客が完璧である必要もありません。
仕事内容や接客方法については、スタッフがしっかり説明します。
いきなり一人ですべてを任せるようなことはありません。
まずは仕事内容を知る。
実際のお店を見る。
スタッフと話してみる。
そのうえで、
「ここなら働けそう」
と思ってからスタートしてください。
夜のお仕事というと、
「お客様が来なかったら時給が下がるのでは？」
「待っている時間は給料が出ないのでは？」
と心配する方もいます。
VIVIDCREWグループでは保証時給制度を採用しています。
待機時間もしっかり時給の対象。
さらに、時給と歩合を比較して、その日の高い方を支給する仕組みがあります。
頑張った日はしっかり収入に反映されながら、安定した収入も考えられる仕組みです。
夜のお仕事でよく聞くのが、
「休みの日までお客様にLINEしないといけない」
「同伴やアフターをしないと稼げない」
という悩みです。
VIVIDCREWグループでは、連絡先交換は禁止。
同伴・アフターもありません。
つまり、
仕事が終われば、そこで仕事も終了。
休みの日まで営業連絡を続ける必要はありません。
昼職。
家庭。
子育て。
自分の時間。
仕事とプライベートを分けたい30代・40代の女性にとって、かなり重要なポイントだと考えています。
「夜のお店＝お酒を飲まないといけない」
というイメージもありますよね。
ですが、お酒の強要はありません。
無理に飲む必要はありません。
次の日に昼職がある方や、お酒が苦手な方でも働けます。
自分の身体や生活を優先しながら続けてください。
子どもがいる女性にとって、
「働きたいけど、預ける場所がない」
という問題はかなり大きいですよね。
VIVIDCREWグループでは託児所との提携があります。
条件によっては託児所費用の負担制度もあります。
シングルマザーの方や、子育てをしながら収入を増やしたい方もご相談ください。
「子どもがいるから夜のお仕事は無理」
と最初から諦める必要はありません。
まずは今の状況を聞かせてください。
収入を増やしたいと思ったとき、
30代・40代の女性ほど気になるのが、
「扶養はどうなる？」
「税金はいくら変わる？」
「昼職と掛け持ちしたらどうなる？」
という問題ではないでしょうか。
当グループでは専門分野について相談できる環境も整えています。
「よく分からないから怖い」
という状態のまま働くのではなく、分からないことは確認しながら働けます。
求人ページを見ただけでは、
本当に自分に合うお店なのか。
どんな女性が働いているのか。
スタッフはどんな雰囲気なのか。
なかなか分かりませんよね。
だからこそ、いきなり入店を決めなくても大丈夫です。
まずは面接で話を聞く。
お店を見る。
体験入店してみる。
そして、
「思っていたのと違うな」
と思えば、無理に続ける必要はありません。
反対に、
「思ったより普通だった」
「これなら私でもできそう」
と思えたら、そこから考えてみてください。
30代だから。
40代だから。
子どもがいるから。
昼職があるから。
未経験だから。
そうやって収入を増やすことを諦めてしまう必要はありません。
最低賃金が上がったとしても、物価や生活費まで自動的に下がるわけではありません。
だからこそ、
今より働く時間を増やすのか。
今より時給の高い仕事を探すのか。
昼職＋副業という働き方をするのか。
自分に合った選択肢を持っておくことが大切です。
VIVIDCREWグループでは、
30代・40代。
未経験。
Wワーク。
子育て中。
ブランクあり。
さまざまな女性からのご相談を受け付けています。
「私でも大丈夫かな？」
その段階でお問い合わせいただいて大丈夫です。
応募するかどうかは、話を聞いてから決めてください。
年齢を理由に、稼ぐことを諦めない。
「もう遅い」なんて、ここでは関係ありません。
今の生活を大切にしながら、
自分に合った働き方で、今より少し余裕のある毎日を目指してみませんか？
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